Jessica consegue fazer faculdade apesar de todos os percalços: dificuldade para entrar, para se manter, para aprender tanta coisa que nunca viu antes e para se formar. Além disso não conseguiu estágio, nem emprego na área em que se formou, e é obrigada a continuar no telemarketing, que está há anos e que lhe ajudou a conseguir pagar a faculdade.

Inserção no mercado de trabalho

Na etapa de inserção no mercado de trabalho, as jovens enfrentam novamente todas as influências dos marcadores sociais. Segundo dados divulgados pela pesquisa “Retrato da desigualdade de gênero em tecnologia 2018”, produzida pela Revelo, uma plataforma de recrutamento especializada em profissionais de tecnologia, mais de 100 mil candidatos e 18 mil ofertas foram feitas por empresas na plataforma.

Em média, mulheres optam por carreiras de desenvolvimento de software com 73% menos frequência do que os homens, e mesmo quando a mesma quantidade de homens e mulheres se inscrevem para uma determinada vaga, mais homens são abordados por recrutadores.

“Os dados sustentam a hipótese de que existe, sim, uma distribuição desigual na escolha de carreiras entre os gêneros. Por trás desse fenômeno, talvez ainda existam estereótipos socioculturais sobre as carreiras de exatas mais técnicas, consideradas como “carreiras de meninos” (enquanto carreiras de humanas são ‘de meninas’)”.

A pesquisa demonstra que existe uma disparidade de 17,4% nos salários oferecidos a mulheres, quando comparadas aos salários oferecidos aos homens. Essa disparidade é observada em todas as carreiras, categorias e níveis de experiência.

O que também afasta mulheres da tecnologia é um contexto de trabalho que as identifica como não aptas para o setor técnico, menosprezando sua capacidade e muitas vezes sexualizando as profissionais. O desequilíbrio de gênero dentro do setor cria uma dinâmica de poder que é permissiva com assédio. Em 2017, dezenas de mulheres foram ao NYTimes falar sobre assédio no ambiente de trabalho da tecnologia. Muitas dessas profissionais declararam situações de assédio moral e sexual, incluindo contatos físicos sem consentimento no ambiente de trabalho por colegas e superiores.

Referências bibliográficas

BENNER, Katie. Women in Tech Speak Frankly on Culture of Harassment. The New York Times, New York, 30 jun. 2017. Disponível em: < https://www.nytimes.com/2017/06/30/technology/women-entrepreneurs-speak-out-sexual-harassment.html>. Acesso em: 20 dez. 2018

REVELO. Retrato da desigualdade de gênero em tecnologia [Site]. Disponível em: <https://s3-sa-east-1.amazonaws.com/mktcme/reports/Relat%C3%B3rio+de+Desigualdade+de+G%C3%AAnero+-+Revelo+-+2018.pdf?__s=p4shzakc71yfz67tx1oi>. Acesso em: 13 dez. 2018.